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提起劳动纠纷诉讼的条件包括什么？

提起劳动纠纷诉讼的条件包括什么？

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：

（一）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

（二）必须有明确的被告。

（三）必须有具体的诉讼请求和事实根据。

（四）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

（五）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。